09月22日, 2014 117次
1、看简历，描述是否真实面试官看到一份简历后，工作经历、工作经验、硬件条件，是面试官最关注的三大指标。工作经历看的是忠诚度，如果频繁跳槽，HR将会怀疑你的稳定性；工作经验看的是你与需求方的匹配程度；硬性指标，HR多侧重于关注学历。2、多方考察，是否与职位匹配在众多的面试方法中，如结构化面试（统一明确的规范）、半结构化面试（部分因素统一）、非结构化面试（不做任何限定），无领导小组面试、压力面试等。3、有效的面试，从暖场开始（1）开始前，面试官通常会营造一个轻松的对话氛围，如您一路过来还顺利吗？来我们公司大概多少分钟车程？您老家是哪里的？听您口音好像是南方人？（2）面试时，面试官多采用开放式提问，如在你过去工作经历当中，你曾经做过超出他人对你的期望的一件事情是什么？请简单描述一下当时的情形？（3）面试官的问题通常有针对性，清晰、准确、容易理解，从而最终达到自己的目的。同时，为了保证面试效果，面试官通常会保持持客观的态度，因此不要故意设置障碍和困难，更不会刁难面试人员。（4）面试官会对面试者做背景调查，因此，在面试时，经验、学历等请务必实事求是，并且客观的面对自己失败的经历，从失败中找到原因，并冷静分析，这是HR想看到的；此外，抱怨前公司或者上司、走极端这是HR面试大忌。 本回答由网友推荐
1、开场让应聘者问问题。很多面试官，每天工作很多，一下面对应聘者没办法从其他工作状态切换过来，这时候传统的面试做法是让应聘者自我介绍，面试官根据应聘者的自我介绍开始下一段。这个程序中，面试官会不自觉的找出应聘者自我介绍中的矛盾点，不利于应聘者放松，一个不放松的应聘者，会让面试官判断失误的。最好的开场，就是让应聘者问你问题，一般应聘者的问题范畴都是公司的基础部分，面试官回答应聘者2个问题后，也会从其他工作状态切换过来了，而应聘者知道了公司的基础信息后，就不会在回答的时候把注意力集中在岗位上，而是公司发展和岗位的未来，巧妙的避开答非所问的尴尬区域。2、第一份工作如同初恋。回想我们的人生，影响一生的永远是第一次，第一次触电，第一次约会，工作亦是如此，第一次的工作岗位，将影响这个人最少7年。第一次工作，就好比第一次恋爱一样，每个人对于第一份工作都是热情有憧憬的，想要的和不想要的部分也是在第一份工作当中形成的。（实习生看的是他对父母或长辈的工作了解程度）。询问应聘者在第一份工作的感触和心得，能迅速拉近面试官和应聘者的关系，让应聘者放松，面试官从应聘者的叙述当中，就能快速的找到应聘者的本性。因为在第一份工作中，应聘者都是靠着自己的本能来处理工作。3、过往公司录取的理由。面试官一定要关注这个版块，让应聘者回答，他认为过往的一些公司录取他的理由是什么。这个时候应聘者一定会思考，这个时候考验的是应聘者换位思考能力，这个问题会巧妙的把应聘者放在公司的角度考虑问题，这个时候就能看出应聘者对于过往工作当中是否对公司全部面貌有个清晰的认知。这个环节还有个作用，就是让应聘者夸自己。一般应聘者夸自己都很传统，比如爱岗敬业之类的，面试官都快挺烂了，而在这个环节，应聘者需要从公司的角度夸自己，对于面试官来说，轻松加愉快的欣赏应聘者如何处理这个难缠问题。4、不可量化就无法提高。应聘者回答在岗位上的贡献时，容易情感叙述较多，面试官这个时候让应聘者用数字来形容自己在原来过往工作岗位上的贡献。公司是一个精密的组织，每天有着各种各样的思维和工作，但是每一次的年终总结，大家会发现，一年的工作，可能就是寥寥几个数字就代表了。可量化的数字，对于任何工作岗位都是很可贵的，因为我们工作就是通过一个个数字来提高自己的。让应聘者用数字来总结自己过往的某个工作，会让应聘者直接切入到精华部分。一个能把岗位量化的应聘者，一定是个工作很认真的人。5、朋友圈层带来的性格。面试官通过询问让应聘者形容下自己最好朋友的有点和缺点，就能快速的知道应聘者的性格特点，以及交友方式。这个环节就能评估应聘者和他未来的上级是否合拍的重要考量。6、专业能力的旁敲侧击。直接询问应聘者的专业能力，会让面试官处于不利的环节，因为应聘者回答你觉得有问题，指出来后，应聘者会有俩个选择，一是完全不敢在讲专业了，二是认为面试官讲的是错的，会有对抗情绪。应聘者的回答让你满意，在未来的录取环节可能会留下隐患。这个时候，面试官可以询问应聘者对于岗位所需专业技能未来的发展方向有什么看法。没有一定专业能力的人是无法回答专业技能的发展方向的，不管是行政还是人事、技术或则美术。对岗位所需专业技能未来有看法的人，在与面试官交流的时候，如果双方能达成对未来看法一致，这个时候不管是测试专业能力还是员工未来的发展建议，双反都可以愉快的进行。7、生活轨迹带来的风险。当面试官对应聘者很满意的时候，这个时候面试官就要开始评估应聘者入职风险了。最受伤的其实不是没有找到中意的应聘者，而是给中意的应聘者发放录取通知后，对方不来了。这里要关心几个数据，一个是通勤时间，单次通勤时间超过45分钟以上的应聘者，面试官一定要加小心，这部分应聘成功者放鸽子太正常了。第二个就是应聘者面试过的公司，应聘者找工作时一般都是会去很多公司面试的，一般是找工作超过2周的人，会比较稳妥。8、不可忽略的人道责任。一场面试，一场缘分。作为面试官，不管是不是喜欢应聘者，一定要让应聘者充满正能量的走出公司。这个时候，给应聘者一些建议，一些关怀，让应聘者对未来有更多的信息，是每一个面试官的人道责任，不可忽略，也不要忽视，多一份关爱，让社会多一丝温暖。
如何准确选人面试技巧究竟怎样才能把好选人关呢？一、忌语无伦次，语言表述要清晰、有逻辑 很多人公司面试都会要求应聘者做自我介绍，都会问及一些问题，那么，表述清楚，条理分明，分析问题逻辑性很强就是考察的重点。这样的员工在实际的工作中会有目的、讲原则的去做事。同时工作中能分清轻重缓急，有较好的职业道德和自身修养。二、忌神情慌乱，做事要镇定自若 第一次见面，第一次下派任务，应聘者或员工都会有不一样的神情表现出来，其实也给我们领导和面试官透露了很多细节**。神情慌乱，左顾右盼，说明能力不足，暂时不可委以重任。不慌不忙，沉着稳重是个人内涵的表现，自信才能镇定，也是潜在能力有待挖掘的表现。三、忌准备不充分，工作要有计划、有目标 比如开会，很多员工空空两手；参加面试，衣着不整，证件不齐；外出公务，丢三拉四……很多员工都会出现这些工作失误，如果不加重视，必然形成工作坏习惯，这类型员工总希望在工作时有人提醒，有人帮助。而公司需要的是注重细节，有计划，有步骤，有目标的一步一步做事的员工；遇事充分准备，计划周详，安排妥当；有良好的工作习惯，才形成优秀的职业素养，才能担当大任。四、忌整天忙碌，时间要有所安排，会管理 工作不是短跑，是有战略规划的长跑。整天忙碌，只能一时可以，不可持久，公司也不提倡。太忙碌的人，思维一般比较呆滞，思想也较为保守，很难调整身心。工作尤其应重视个人时间管理，要有空余时间进行工作目标、计划的修订与执行。我们需要埋头苦干的员工，更需要劳逸结合、身心健康，和睦沟通的员工集体和良好的工作氛围。五、忌过于瘦弱，要有体魄，
absorbed it at every pore.
重在内容，不要花里胡哨。强调自己的专业特长，以及对工作的态度和理解，此外需要表现出对自我人生积极向上的一面。实事求是，不要过分夸大，要务实。 本回答由网友推荐
真菜鸟，刚毕业吧。你如果很大方的说出你的真实缺点，在对方看来，不老到的很可能就把这些当成了你的真实的缺点去评估，关于“自我缺点评估”是种面试或者是双方心理学的博弈。聪明的肯定不可能实话实说，哪怕你确实如此。你正确的作法是把面试官给套进你自己的圈子里去，而不是和他走，你可以说些无关痛痒，谁都可能犯的错误，甚至是明贬低自己，暗抬高自己。例如说自己初次接触某类工作，就会非常急于的去完成他，在工作上过于激进求全。。。。等等。。。。。最主要的原则在回答自我缺陷的时候是：不要实话实说，不要透露你的性格固有缺陷（不要傻不拉几的把面试官当亲人，当导师，有什么话都和他说），而要把你可能的缺陷大众化，广泛化和细节化。。。。。就是你要说的缺陷是很多人都会犯，且理解的那些问题！不要把问题扩大化，就像你这样，不要动不动就抛出一个不稳重的缺点，（你和老师，你父母承认错误？别把面试官当你亲人。日）不稳重是性格问题的大话题，你一说别人就知道你菜鸟，不稳重的范畴大了去了，那你的问题也就大了去了？所以要把缺点细节化，比如说自己有时候工作缺乏时间观念，会加班加点，而忘了别人的感受，等等。。。。自己慢慢编！
首先答案肯定是不能说自己不稳重，你可以说自己容易急躁都行。原因如下：不管你面试工作，还是面试考研学校之类的，面试官都希望你是一个理智的，能独立思考做判断的人，因为任何决定都应该是深思熟虑，而不是随意的，所以需要你是一个沉稳的人。就算你的性格活泼开朗，这和稳重 也并不冲突，稳重的人领导更放心，而遇事就担心害怕，没有自己思考，容易跟风，容易放弃的人才可怕。面试的时候，可以说自己的缺点，但是要说一些容易改正的缺点，比如可以说自己容易急躁，一旦遇到问题，希望尽快想办法解决，而不是停在那里，要像这样把自己的缺点讲的让别人觉得正是你的优点，那你面试就肯定能过了。明白了吗？
首先，缺点可以说，但不建议直说自己不稳重，可考虑换个说法结合一个自己曾经的场景。不稳重换个说法，遇事容易冲动，那不妨把冲动结合到你自己曾经一个为了正义头脑发热的经历中去（如果有的话），但最后一定要强调 事后你考虑过应该如何避免这种冲动举个例子：你逛街时看到有对情侣在吵架，男方推了女方一把，然后你上前帮忙，结果被揍了。你当时不应该这么冲动直接上去干，而应该绕后直接闷头一拳，不让他有反击的机会。（说这个故事有2个好处，一个是让大家对你产生你是个有正义感的人；第二个是如果你的表达恰到好处，可以引发一些幽默效果，让大家轻松大笑，印象可以加分）
完全没有必要展现自己的缺点，应该将某些优点当成缺点来说，这样更能打动面试者
不可以 要说一些自己例如性子比较急呀这种 性子急意味着效率高 要说一些这种问题
面试时要求用ppt做自我介绍，需要注意的要点有：1、开门见山，简明扼要，不要超过三分钟；2、实事求是，不要说得天花乱坠；3、突出长处，但也不隐瞒短处；4、所突出的长处要与申请的职位有关；5、善于用具体生动的实例来证明自己的长处；6、参加面试时衣服保持整洁干净。
是怎么样就怎么样。否则谎言破了就严重了 更多追问追答 追问 恩，我也决定如实写啦~但是关键是别的什么的。。不知道面试ppt有没有模板啊。。 追答 简单就好，人家不是看你简历做的好不好。是看你表达能力、应变能力 追问 那，穿什么衣服呢？大冷天的穿正装皮鞋不合适啊。。以前去公司面试都是休闲西装+裙子+靴子的，感觉在办公室很合适，不知道医院是不是应该再更郑重一点啊？ 追答 医院我不知道，应该不要太邋遢。注意个人卫生吧我面试的是计算机相关的。所以我都是随便穿。干净简洁就行。 本回答被提问者采纳
我也要面试，正在搞自我介绍PPT，头都大了，我不知道框架怎么写