怎么活跃微信群的气氛？微信群如何运营才能价值最大化

一、提高微信群的价值微信群运营是最常见的问题就是群成员之间活跃度无法提高。所以说想要提高微信群活跃度，首先要提高微信群的价值，提高微信群价值需要从以下两个方面入手：微信群成员筛选：为了建群扩大规模，泛滥的加入群成员，这是很盲目的行为，而且这些成员会拉低整个微信群的价值，而那些高质量的成员就会因为微信群的价值的降低而流失，所以说对微信群的成员筛选是很重要的，我们要筛选掉不是目标用户的那部分人，这样才有精力去服务好目标用户，要知道100人的闲聊群，还不如10个高质量的微信群。2.持续提供内容：没有内容的微信群略显空洞，尤其是在现在这种网络环境下，如果没有吸引人的地方，是很难抓住群成员的眼球的，所以说在内容上，我们要想什么样的内容能吸引群成员的眼球，这就需要群管理者分析群成员的需求，推送群成员认为有价值的内容，这样才能做到事半功倍。二、活跃微信群气氛微信群大部分的成员都是由于有相同的兴趣、爱好或目的而聚集在一起的。所以说想要活跃微信群的气氛，我们可以抛出一些大家都感兴趣的话题，这样往往能引起群成员的共鸣。当然啦，我们也可以通过开展各种具有娱乐性的活动，比如玩游戏、猜谜语、成语接龙等，来加强群成员之间的联系。同时，设计一些制度来奖励乐于在群里活跃的人群，从而带动微信群的活跃气氛。

怎么活跃微信群的气氛？微信群如何运营才能价值最大化？我建过几个微信群，都有200+人数以上，最多一个是500满人。但经过两多月的时间，这些群都挂掉了~为什么？因为管理不当，微信营销缺乏互动，多人发广告，没有提供足够的价值。没关系，失败是成功他妈，今天来跟大家说说微信群该如何运营，这是我整理的一些干货。1、微信群价值比朋友圈公众号都大微信群在消耗着生命的灯油，也在闪烁着群体智慧的光芒，有的人在狂欢中逃避寂寞，有的人在庙堂高处享受万千恩宠，还有的人在潜伏中默默敛取能量。是存在感的刷屏行为折冲了人生的乏味，也是偶尔的妙语连珠在众人面前玩了把惊鸿一瞥。微信群比朋友圈更犀利，比公众平台更有穿透性，它是一个只有“互动”才能带来价值的自生式生态，它显得更懂人性！2、微信群是社交O2O的线上平台多少人在微信群相识，又沿着微信群的发号施令走到了线下。人生的几多奇遇、邂逅，也都是在微信群里发酵、酝酿后，幻化为现实。有心人可以忖度一下，自从有了微信群，你的社交半径一下子拉长了，你认识的人，认识你的人，好像比原来多了不少。群，在改变着你的社交格局，而这一切都在悄然发生着，只是你太忙，而忽略了所背负的惊喜。3、微信群是有生命的差不多每个群都会经历这样几个阶段：匪夷所思的邂逅、如胶似漆的热恋、迫不及待的杂耍、激情过后的微笑、莫名其妙的冷场、突如其来的广告、悄无声息的退群。微信群像极了一夜情，如风而来，如云而散。你可以扒拉一下自己手头的那些群，再对照这7个阶段，大概可以测试各自的年龄。且不管最后的悲剧如何怆然，我们要感谢微信群，它来的那么突然，而又走的那么轰烈，群成员在里面哭过笑过，付出过、索取过，总之，它像一只鸟兽一样，存在过生命的表征，它配得上感念和赞誉！4、高手把微信群玩成了渠道微信群最痛恨的是广告，但微信群本来就是一种渠道。高手们在后端加工好内容后，就开始在N多群里做大尺度分发推广，如果内容质量够高、推送时间卡的到位、目标微信群选择得当，总能掀起一片波澜。群角色具有天然的渠道属性，因为它集结了一群有温度的个人，万一群里的意见领袖再做深一步代言，微信群的渠道价值就会瞬间爆表！群的渠道属性暗含了群的其中一个意义：价值观输出！5、黏度是微信群质量的检验标准检验微信群质量的标准，不是群的活跃度，而是黏度，当然高质量微信群的活跃度一般不会太差。群质量的高低与群成员人数的多寡也没有必然联系，而群成员关系的松紧度，相反，人数太多会稀释群质量，可以设想一下，你见过几百号人叽叽喳喳说话吗？当然见过，火车站候车室嘛，但你觉得候车室是你想要的群落吗？总之，通过群话题磨合群价值观，并凝合群成员关系，会是微信群运营的阶段性目标。6、微信群要培养10%的积极分子在一个微信群里，你要有10%的人是积极分子，剩下的基本为围观者，当然，这10%的积极分子同样也会在其他群里频繁出现。他们是真正的线上领袖，是每个微信群应该争取的火种，而其余90%的围观者则钝化为隐藏的僵尸。微信群更像个坟场，90%的群成员不过是躺着的牌位，而10%的积极分子则成了跳舞狂欢的守墓人！但这又有什么关系？7、不要奢望群友就是同类微信群是自组织，也是散组织，它聚集了众多人，而这些人未必是同类。同行是冤家，大家即使在一起也会出招谨慎，或干脆隐形。熟人不喜欢群聊，因为彼此那点心思都懂，信息不对称早被强关系打破。维系一个微信群正常运行的，要么是互利，即在你这里等获得赤裸裸的利益，要么是有大咖做义务的价值观输出。8、严禁拉人和广告，这是硬标准建立一个微信群很容易，把这个群玩儿死也不难，比如广告和拉人！记住，一条广告可以干死一批人。不要以为有了很多群就以为拥有了天下，群成员不傻，谁利用谁还不一定呢。另外，攻陷一个群的最好办法是把自己的亲信都拉进来，前期可以通过潜伏、伪装，在群里扮演成群价值观的重度拥护者，在与群主混成熟人之后，开始布施自己的价值导向，时机成熟，翻盘倒戈，把群主也“缴获”了。这事儿不少！9、把自己干成带头大哥，否则别建群对于一个人，微信群的最大价值有三：第一，寻找自己的合作伙伴，比如上游供应商，中游搭档，下游客户；第二，通过价值观输出，建立个人品牌，收获的是粉丝认同；第三，通过近距离互动学习，获得知识，把每个群成员当成老师。这里顺便透露一个潜规则：牛逼的人从来不自己建圈子，而是在别人的圈子里做最好的自己，最后变成自己的圈子！如果你不是带头大哥，就等着你的群成为别人的圈子吧。10、微信群其实要没有那么难搞第一，把微信群看成圈子的一个小平台；第二，备足几个活跃分子，发现或引进，全看个人魅力；第三，围绕群成员的实际问题，做有频次的价值观输出；第四，每天固定一个时间互动，逐渐形成一种习惯；第五，重视互动数据的积累。喷了一堆理论，先来点干货：微信群：基于粉丝的精准首先是面对面建群的方法。这个基本上都会的吧？其次就是运营。原理：裂变建群：名称 三点式运营法则：拉人、管理、文案群管理特别重要，群可以分为大中小三个层次。大群500人以下，中群100人左右，小群40人左右。500人的大群基本上是管理不过来的。 小群40人左右是最好的。可以形成良性的互动。人数不在多，而在于群活跃。微信群最核心的原理是：为了我们除了朋友圈之外的第二次和他的连接。为什么？因为你发了朋友圈，他可以屏蔽你。但是，如果你把他放到你的微信群里，只要他不离开的话，你就有机会向他展示你想展示的东西。微信群是为了无处不在的微信朋友圈连接之外的第二次连接，除了微信群，没有第三个。公众号他关注了可以不打开，但是群不一样了。另外为什么500人群可以迅速拉满呢？因为扫二维码只能进100人，剩下的就只能靠人拉人了。人数一多就成了广告群了。当一个群里一发广告的时候，这个群基本上也就废了。所以要建群，100人以下就可以了，40人以下最好。大小群配合用。微信群的三个作用：通知营销，无处不在的连接，价值传递。 大群做鱼塘，中群做鱼娄，小群放鱼归海。微信群承接：转介绍、开发拉个人标签、自己主动添加微信群发红包原则：小群大红包中群不发红包大群小红包，被动加好友微信群秘密：大号，小号，托号 （你懂的）怎么建立微信群才能保持活跃度，听完我的分享，相信你已经理解了不少东西，但是只有真正的执行，才能不断的发现问题，从而解决问题！这是微信营销四大秘密武器之一，很关键，很重要。做微商最重要的是什么？ 粉丝！一个庞大的粉丝圈，一个高质量的粉丝圈 你必须马上放弃传统的加粉方法。（加粉是重中之重，无粉丝不成交。如果你以为光有粉丝就能成交就大错特错了，你必须找到有质量，有需求的粉丝你才有未来）我们的超级微营销将会在一天之内教会你4种，5种，甚至更多的快速见效的，简单的加粉策略。立刻构建你的庞大粉丝圈，为你的下一步打下坚实基础。 如何能够让你的目标客户像磁铁一般主动的要求加你为好友，更重要的是，他十分愿意长期地，重复地购买你的产品，让你的的订单快速增加3倍，5倍，甚至10倍…… 我不做推广 更不卖软件 我只教您方法 方法学会了自己想加多少加多少望采纳，不懂在问我

要找有意思的大家都喜欢的话题，才会都出来聊天，还要大家最好都有wifi的情况下才省流量。 本回答被提问者采纳

就是多发一点表情包，好玩的东西，精准的把握你群里面的人中，是在中学生多呢，还是大学生，还是中年男人女人之类，还是年龄比较大的人，就是根据他们的可能喜欢上什么去试着投其所好。

在创建微信群的时候，谁都不希望自己的群冷冰冰的。那么怎么才能提高群的活跃度，活跃微信群的氛围呢。发红包，确实是一个最直接有效的方法，但这种方法并不能持续给微信群带来活跃度。我们看到很多微信群，虽然在发红包甚至是红包接力赛时，都会在某一个短的时间内活跃度比较高，但这个热忱过去了之后，群里面还是没有人互动。显然这种方法并不能一劳永逸。那除了发红包的办法，还有哪些其他的办法来提高群的活跃度呢？在微信群创建得时候，我们是如何给群定位的，我们的群是基于交友的目的，还是分享某一方面的知识，还是提供某种产品或者服务？不论是哪一个目的，最起码我们知道的是，群成员的需求是一致的。好比做一个育儿群，群里面的成员大部分都是宝妈，宝妈加入这个群的目的就是希望能够学习到一些育儿知识，或者育儿技巧等这一方面的教育问题。所以要活跃群的氛围，我们就可以从群成员的需求入手，从各个群成员最关心的话题来交流，戳到他们的痛点，自然就能让群活跃起来。当然，在群比较多的情况下，我们可以用聊天狗微信群管理工具来代替人简单重复的操作，通过定时在群里发送相关热点资讯等类型的话题，同时对出现频次比较高的关键词做关键词自动回复，节省运营者的时间和精力。此外，聊天狗的群活互动功能也是提高群活跃度，活跃群氛围的有效方法。

维持微信社群的活跃度，不能单单只是通过发个红包或者玩个小游戏就能解决的，这种方法充其量只能算是一种调剂，关键还是在于微信群的日常运营。在微信社群运营中，运营者需要具备的运营思维是利他性，即对用户有利的，知道用户想要的是什么，正所谓“知己知彼，方可百战百胜。”很多人运营微信群不活跃，主要是因为价值输出不持续，或是缺乏互动环节，缺乏有效的运营管理。所以微信群运营该怎么做？1.不要让微信群变成街边广告栏在微信群里面总有一些经常发小广告的人，比如大家在群里聊得热火朝天的时候，突然间插进一个广告，群里面的氛围就立刻变得很尴尬。微信群作为一种分享和交流的渠道，甚至很多人在加入微信群之后希望能够带来的是有价值的内容输出，所以广告党必须要立即清除。聊天狗自动T广告的功能就可以很好地清除广告党，帮助群主维护群秩序。 2.如何发起高质量的话题很重要提高群活跃度，话题是关键，而微信群活跃持续程度，在一定程度上和话题的质量有关。群主在发起话题时，应根据群定位来进行话题的交流，比如在自媒体交流群里面，就可以发送自媒体文章学习技巧，爆文学习方法等，并和群成员交流在自媒体文章写作中遇到的问题以及个人总结的方法等，都是保持群高度活跃的优质话题内容。除此之外，也可以发送实时热点新闻或者相关咨询，天气等一些群成员关注的话题，利用聊天狗群活功能，群成员只需要发送相关指令，聊天狗小助手就可以发送最新的资讯内容了，为群交流提供话题，从而提高微信群活跃度。 作为群主，在微信群管理中起到的作用非常重要，要提高微信群活跃度，光靠群主一个人的力量还是不够的，在微信群里不仅要有聊天狗群管理工具给你打辅助，同时在群里还要有“自己人”，才能管理好微信群，做好微信营销。

挖掘目标属性，提高用户使用粘性最重要，社群鸭里的q做的还可以

你好 再多方法不如自己看看实际操作，希望对你有帮助！这是个人8月22建的一个交流群，无任何盈利性质，有需要可以加一下！加千人小程序创业群群助手微信tdtxcx666，每天夜晚八点会有知识分享（涉及但不限于小程序推广、运营、用户留存，还有文案、策划、社群运维等），可能比较短，但你会发现绝对是有用的！(如果你需要就加入我们吧，无论同行还是小白，我们都可以一起在这里解决问题！) 本回答被网友采纳

微信群是网络社群的一种，基于微信而建立起来的一个群体。很多宣传营销的人员特别喜欢，而且也确实有效。微信群用途：1，宣传营销2，服务管理这两点在很多实体店或者网店用的比较多，一旦把你的准客户拉进群里，大家就可以相互认识，产生信任感，而且有利于你的管理服务。有一些新品类，新活动有利于介绍，而且你建立的群可以形成裂变，大家会不断的把自己的朋友拉进来，无形中形成一种宣传。另外一种是通过微信来做讲课学习，增强个人的知名度，和用户粘性。从而产生收益。不管你是哪一种都要做到以下。1，起一个好名字，群名称很重要，让人特别感兴趣，愿意加入，也能起到宣传作用2，微信群友来源，期初可以是好友，而后可以把一些准客户加入里面。3，作为群主要时常进行互动，偶尔发点红包之类，挑动一些话题。4，可以有一些能起到你作用的文章进行分享，或者语言之类，视频等等都可以分享。5，可以配合公众号进行。微信群的具体运营方式必须要根据你所运营的项目来定制，不是所有的都是一样的。所以具体还在于项目不同方式方法不同。

首先，我觉得抓准用户需求是很重要的。微信群都是分门别类的，有的是IT类的，有的是美食类的，有的是美容类的……不同类别的微信社群，其聚集在一起人群也会有很大的差别，在社群中的一般都是对这一类内容比较感兴趣的。也就是说，同一微信社群中的人在喜好上是有共通性的，抓住用户需求上的相通点，给用户提供感兴趣的东西，来吸引用户参与其中。通过社群中用户的相通点，来抓准用户需求，向用户抛出其青睐的东西，进而一步步的引导用户消费，最终完成转化。譬如，一个美容类的微信群，要想活跃群内的气氛，那你肯定是要做一些美容相关的小活动才可以更好的吸引群友。再者，要抓住热点契机，迅速将社群资源转化为自身资源。最后，不管是微信群还是朋友群等微信社群，我觉得都应该要花精力和时间去打理，不能三天打鱼两天晒网，而是要让用户觉得这个社群是真的有人在运营的，而不是那种需要做广告就有人出来的。

如果有帮助到你，请点击我答案的右边，及时“采纳”。一、定位：面向哪些微信用户如果你是做化妆品的，那么你面向的用户，应该要是“白领、宝妈”等女性；如果你是做企业管理培训的，那么你的用户应该是“高级白领”；如果你是做大学生用品或者英语雅思培训之类的，那么你的用户应该是“大学生”群体。二、价值输出你可以为你的微信用户提供什么价值？你是可以教你宝妈等女性如何化妆如何活得更有特色，还是你擅长企业管理，或者是你可以对大学生进行英语培训？总之，你自己本身需要能够进行价值输出，或者借助别人/朋友，进行价值输出，这样，你的用户才会愿意来。三、信任背书别人为什么要加入你的微信群？除了你说你可以进行价值输出外，你可能还需要找一个信任背书。所谓信任背书，就是案例，让别人知道说，你是有能力的，你确实是可以提供到你说的价值输出。方式可以是你之前做出过的成绩，或者让行业内的有影响力的人，为你做推荐。四、推广做好上面的这些，你就可以做推广了。推广的方式有：互推；邀请朋友，然后在让朋友帮忙邀请；开课；广告等。 本回答被提问者和网友采纳

来我教你

原料手机微信方法/步骤首先要有一个或者几个负责任的运营者，也可称为微信群的管理员，通常是公司人事部人员，或者高管人员。管理员要起到维护和带头作用，要转告或者直接传达给每一位进群的新人游戏规则。管理员要禁止群成员刷屏、发广告和发布虚假信息，要知道，这些信息会让很多人反感，使整个群的群质量大大降低。没有规矩不成方圆，整顿好一个群的纪律作风至关重要。公司的微信群通常可以用来通知工作上的事项或者其他相关活动，并且这些信息要让各部门的负责人协助，落实到员工身上，让员工感受到群存在的意义，自觉地去读取群消息，而不是让人觉得这个群可有可无。工作之余，管理员可以分享一些有价值的有营养的文章给大家，也可以鼓励大家参与讨论一些有意义的话题，提高大家的参与度，活跃群气氛，创建一个有趣的而不是枯燥的微信群。群里面的成员遇到困难时，要及时并有效地帮助其解决问题，可以以@的形式转达，表示尊重，并且能够使人感受到存在感。另外，群名称要简洁规范，容易找得到，可以以公司名称命名。统一的姓名格式也可以使微信群更具规范性，例如，可以让每个人将群备注改为“XX部门+姓名”，这样既方便管理，也能使大家一目了然。公司的老板可以经常在群里发个红包鼓励大家，也可以发一些节日祝福，使气氛更加和谐，让同事们更有归属感。

1. 关于话题以新群友的疑问作为每日话题。2. 群日报每天固定时间发群日报。3. 管理员示范管理员做出群内示范。4. 群公告群公告的作用类似于产品使用说明，是新人了解群的第一步。所以应该在群公告中凸显出群的氛围，标明要求新群友做的事情：比如进群自我介绍+提出一个疑问。5. 善于使用@符号

1.学习学习借鉴好的方法2.有策略在开始之前就要做好长期的规划，每个阶段做什么都要想好3.意见领袖群里要有意见领袖，可以培养4.满足需求群里要能解决大部分人的痛点 本回答被网友采纳

微信群运营不外乎四个点：拉新，引流，促活，转化。当然这些都是我们每个环节的目的，到底该怎么做，我们具体来看下明确社群价值常见的微信社群种类主要包括以下这几种：产品型社群、知识型社群、兴趣型社群、营销型社群、资源人脉型社群。在这几种社群中，营销型社群是最难运营的，一般是以微商或者销售，推广产品为主。明确社群定位是对社群进行运营管理的第一步，这同样也是非常关键的一步，直接决定了你的目标用户数量和质量。持续价值输出社群成员的留存，最重要的是有价值提升，群内可以定期分享有价值的优质内容或者产品。例如每天在群里定时分享健康小知识，笑话，专业知识技巧，开展健康知识讲座等等，为群成员解疑答惑。利用聊天狗微信群管理工具，通过定时推送功能，每天定时分享优质内容。而且聊天狗的群活互动功能支持查看天气，看新闻，分享星座运势，健康知识，今日油价等多种内容，为群成员提供话题。提高群活跃度群活互动的目的在于日常促活和拉新，除了日常签到活动外，还包括线上线下不同的活动类型，蹭热点或者节日等，活动策划人员需要安排好活动各项执行工作，包括活动参与人数，活动规划，礼品安排等，做好获奖者信息的收集。在做活动时，可以安排聊天狗小助手做一些简单，重复的事情，比如关键词自动回复，定时推送，多群群发，自动拉人入群等，做好用户信息收集工作，提高用户活跃度。在社群运营中不仅要有好的运营手段，同时还要结合好的运营工具，才能更好地达到效果。聊天狗微信群管理工具，支持自动拉人入群，入群欢迎，关键词回复，定时推送，多群群发，自动踢广告等多种功能。在微信群管理中引入聊天狗，可以更好地实现群聊优质内容的沉淀和分享，提高群成员活跃度，从而提升微信群管理效率。

人生总有雨雨雨雨雨雨雨雨雨雨雨雨雨雨过天晴的时候。

对于微信群的运营办法老渔哥觉得可以从以下的四个方面进行，仅供参考！1、 客户群像：简单的说就是分析用户，将兴趣爱好或者有共同需求的用户打造成一个社群2、粉丝互动：加强与社群成员的互动，提升他们的归属感和认可度，提升用户粘性3、线下活动：可以定期举办同城线下活动，自愿参加，培养死忠粉，拉近距离感。4、整体营销：将现有粉丝转化，继而让他们的真实体验进一步扩大营销团体。 本回答被提问者采纳

第一，把微信群看成圈子的一个小平台；第二，备足几个活跃分子，发现或引进，全看个人魅力；第三，围绕群成员的实际问题，做有频次的价值观输出；第四，每天固定一个时间互动，逐渐形成一种习惯；重视互动数据的积累。

社群运营的难点主要在四个方面，拉新、留存、促活、转化。拉新，毋庸置疑，大家都应该有过这样的感受，辛辛苦苦做了个海报，组织了个活动，准备拉新扩群，结果遇上了社群满100人后只能手动拉人进群，想哭都没地方哭去。要不然就是加个人号手动拉群，那基本就告别自己的休息时间，无法判断什么时候会有人加你，加你的目的是啥，要一一判断是否是想要进群的用户，忙到心累。留存，emmm，怎么说呢，别人进群肯定是有一定的目的性，不可能平白无故的就扫码进群吧，总要获取点东西，或利益、或兴趣、或资料等等，我们要不断的提供才能保证用户不退群。促活，也很重要，毕竟一个社群里只有管理员一直在产出的话，这个社群的价值，就没有得到充分的体现，也要将用户的价值发挥出来，可以通过做活动等其他方式来让用户也产出自己的价值。转化，当然是最重要的了，没有最终价值的转化，就没有社群的长久性持续性发展。

明确群定位，群里的人要的是什么做好群管理，可以用一些八爪鱼之类的自动化工具线上线下活动相结合老客户裂变新客户，新客户再裂变

那肯定是要找一些话题来讨论啊，既然是作家的粉丝群，那么群成员的文学性肯定比较好，你就从这方面找话题啊，文学界的什么话题火热就聊什么 更多追问追答 追问 就是写段故事的那种，谈不上文学界 追答 那现在比较时兴的小清新，文艺一点的文字，你看到觉得还不错可以和大家分享啊 或者你也可以自己写一些句子或者文字，让大家来品评，或者求建 虚心求教是引出话题很好的一种方式 你可以各种求推荐，然后很多人就会跳出来回答 追问 推荐？ 我自己写不好啊 让人家也无语 我就不会写小清新的文艺啊 追答 不会写，可以引用，附上来自某某某的什么文章 大家一起来讨论啊

1、找到会活跃气氛的人加群水群2、如果是作家的话有没有可能有奖竞猜或者提供idea呢？3、遇到冷群没什么情商的人及时踢出去 追问 找不到怎么办 本回答被提问者采纳

找话题呀，讨论最新话题。 追问 不知道 追答 刷微博找最新事件，或者问一下大家能共同回答的问题。有共鸣的，有经历的。

表情包！！！！！

为什么有那么多的死群，垃圾群？那是因为群主不懂得微信群的运营之术，运营的核心秘诀有四点，缺一不可:第一，群主的格局。作为群主，要有正念利他之心，愿意投入精力想去哪不短的输出价值，帮群里的人解决问题。第二，群核心成员。一个群一般不是单靠一个人能运作的。群主要有自己的铁粉不断的互动，腿搞群气氛。这些核心成员，要和群主具有基本相同的价值观，愿意不断努力。第三，要会运用7H15637911707心法文案，撰写出吸人眼球欲罢不能的引流、变现、裂变等优质文案。第四，要有充足的精力，充分的准备。要提前有一个群管理群运营的一整套落地方案，群内活动临时抱佛脚是不行的，另外还有时间去管理，心在哪里，收获就在哪里。